인사제도

인재는 최고의 자산이라는 신념 하에 구성원들의 성과에 상응하는 인정과 대우를 합니다.

1. 핵심가치 공유 및 조직활성화

핵심가치와 핵심역량 습득하는 교육을 통해 하나의 조직이 추구하는 미션과
비젼을 습득하고 문화와 가치를 공유하여 공통의 목표를 지향하도록 지원합니다.

2. 직무 역량 강화

각 직급별로 필요한 자질과 소양을 함양하여 기업의 전략 과제를 달성 할 수 있는
전문관리자를 육성 할 수 있도록 합니다.

3. 핵심역량 향상

분야별 직무전문교육을 진행, 현장중심의 직무역량향상 극대화합니다.

4. e-Campus

e-campus는 직원들의 온라인 학습공간입니다. 직무지식, 외국어,
인문 교육 등 전 분야에 대한 컨텐츠를 자원합니다.

인사시스템

  • 01. 목표설정
  • 02. 중간평가 및 코칭·피드백
  • 03. 최종평가(년1회)의 프로세스로 진행
  • 역량
    (Competencey)
    공통역량/직무역량/
    리더십역량
  • 업적
    (Performance)
    KPI평가
  • 성과
    (Competency
    +
    Performance)
조직
성과창출
조직의 목표를 cascading하고 개인의 목표를 설정하여, 조직과 개인의 목표가 실현되도록 합니다.
구성원의
동기부여
구성원들이 주체적으로 목표를 설정하여 목표 달성을 위한 몰입을 유발하고
성과에 대하여 적절하게 보상하며 개인의 역량함양을 통한 성장 및 발전을 촉진합니다.