인사제도 인재는 최고의 자산이라는 신념 하에 구성원들의 성과에 상응하는 인정과 대우를 합니다. 1. 핵심가치 공유 및 조직활성화 핵심가치와 핵심역량 습득하는 교육을 통해 하나의 조직이 추구하는 미션과 비젼을 습득하고 문화와 가치를 공유하여 공통의 목표를 지향하도록 지원합니다. 2. 직무 역량 강화 각 직급별로 필요한 자질과 소양을 함양하여 기업의 전략 과제를 달성 할 수 있는 전문관리자를 육성 할 수 있도록 합니다. 3. 핵심역량 향상 분야별 직무전문교육을 진행, 현장중심의 직무역량향상 극대화합니다. 4. e-Campus e-campus는 직원들의 온라인 학습공간입니다. 직무지식, 외국어, 인문 교육 등 전 분야에 대한 컨텐츠를 자원합니다. 인사시스템 01. 목표설정 02. 중간평가 및 코칭·피드백 03. 최종평가(년1회)의 프로세스로 진행 역량(Competencey)공통역량/직무역량/리더십역량 업적(Performance)KPI평가 성과(Competency+Performance) 조직성과창출 조직의 목표를 cascading하고 개인의 목표를 설정하여, 조직과 개인의 목표가 실현되도록 합니다. 구성원의동기부여 구성원들이 주체적으로 목표를 설정하여 목표 달성을 위한 몰입을 유발하고 성과에 대하여 적절하게 보상하며 개인의 역량함양을 통한 성장 및 발전을 촉진합니다.